休息と充電

休息はより長く遠くへ歩んで行くため、そしてチームメイトがより多くのインスピレーションと創造性を身につけるための重要なソースとなるものです。

• 労働基準法の規定日数を上回る年次有給休暇（最低15日から、入社日からの勤務日数に応じて相応の有給休暇を付与します）。
• 4の倍数の勤務年数を迎えた際に、追加で10日の特別休暇を提供します。
• 社員限定の特別休日（Pinkoi Holidays）を付与します。
• 柔軟な在宅勤務、リモートワーク（事前申請制）
• 年次社員旅行。
• 不定期のチームビルディング活動

成長性とパフォーマンス

Pinkoiは、個人とチームのパフォーマンス、そして成長・発展を重視しています。 幅広いスキルアップリソースと定期的な業績評価を通し、チームメイトに直接フィードバックする評価制度も完備しています。

• オンライン/オフライン社内研修コース。
• 業績評価およびボーナス制度あり。

健康医療・その他

• 社会保険完備。
• 定期健康診断（年１回）
• 通勤手当支給。
• 無料の健康支援サービス相談窓口設置
• 社内switch運動スペース。

環境・雰囲気

• オープンなオフィス空間。
• オフィスでのドリンクとお菓子を提供。
• チームの食事会、サークル活動の手当。

Pinkoi ESG (Environment, Social, Government)

多様で包括的な、性別/LGBTQ+アファーマティブアクションに配慮した職場環境（Pinkoiのタレント・サステナビリティ・イニシアチブ宣言）。

• 採用から報酬、昇進など全て専門能力に基づいており、男女平等な待遇と機会を確保しています。
• 平等な結婚休暇を推進しています。Pinkoiは愛に性別は関係なく、パートナー関係を結んでいる全Pinkoistに結婚休暇が与えられます。
• Pinkoiグローバルの社内管理職の60%は女性です。 私たちは、女性がプロフェッショナルとして能力を発揮すること推進をし、昇進への道を明確に示しています。
• Pinkoistのお母さんには産休の権利が確実に付与され、80％以上のPinkoistのお母さんメンバーが仕事に復帰し、以前の仕事を続けるもしくは昇進しています。
• Pinkoistのお父さん/パートナーも仕事と家庭を両立できるよう、育児休暇も充実しています。