【体験・アクティビティ】人型企業の解釈スキーム | 職場の人間関係とコミュニケーションの解釈 | 自分と同僚の理解

https://www.living-talent.com/uploads/9/0/6/5/90652979/181097819_orig.png 「推測は参照ほど良くない」- ヒューマンマップから、職場で情報を受け取る各同僚を区別できるようになり、 思考、コミュニケーション、役割の位置づけ、さらには仕事の適性など、さまざまな側面で、 そして、相互理解を深めることで、相互コミュニケーションのズレや疑いを大幅に減らすことができます。 **▌あなたの会社もこんな状況？** 一般的な企業の場合、通信費が労働時間の大部分を占めますが、 コミュニケーションの本質を理解するには、多くの場合、慣れ親しんだ経験が必要です。 この時、皆さんもう疲れ果てているかもしれませんね～ 参考になれば、試すコストが大幅に下がります。 **▌ 講師経験 - ブック・チェン** ▾ 100人企業の特技コンサルタント ▾ マーケティング、化粧品、誠品、文化局等の事業分析依頼 ▾ 予測インデックス行動アナリスト ▾ アントレプレナーシップスペース店長を務める ▾ 部門間の調整とコーススーパーバイザーのリーダーシップスキル ▾ 8年間の人文地図の歴史、1000人以上の人文地図の解釈経験 ** 3 つのオプションの概要を説明します。 誰もが自分自身をより有効に活用できるように努め、 また、同僚との良好なインタラクティブな関係を確立します** https://www.living-talent.com/uploads/9/0/6/5/90652979/6_orig.png **❚プログラム概要❚** ⌑ 3 つのスキームは、さまざまなニーズに応じて設計されます。 ⌑ 他のプランの説明が必要な場合は、お問い合わせください。完全な PDF の紹介ファイルが提供されます。 **| 01 相互理解|**1,500/人またはセッションごとに 20,000 ⌑説明⌑ 2時間の間に、パーソナリティモード→ホメオパシー→チームインタラクションの3段階の説明を順番に進めていき、講義の構成は、自分自身とお互いを理解すること、互いの運用上の違いを分析すること、チームインタラクションを行うことを含むシンプルです。説明。 ⌑概要⌑ ▾ 純粋な講義形式 ▾ チームメンバーの役割の違いを理解する ▾ 考える、理解する、コミュニケーションする ▾ 同僚を 3 つのレベルで分析します。 ▾ シンプルなチーム インタラクション モデル分析。 **| 02 ロケーション分析|**3,100/人 ⌑説明⌑ 3-5 人ごとに新しい協力モードを作成できます. この計画では、このモードで誰がどの役割に適しているかを分析します: プロジェクトの開始→リソースの排水→正確な分析→目標の計画→製品設計→マーケティングへの露出→その後のメンテナンスなどプロセス。 ⌑概要⌑ ▾ 部門/チームの機能分析。 ▾ 指定された同僚間の関係の最適化 ▾ 位置情報モードとインタラクティブなリマインダー。 ▾ 各部門のすべての同僚に寄付 ▾ 詳細なチームの役割分析。 **| 03 完全な機能分析|**6,200/人 ⌑概要⌑ ▾ 9人以上のチームの総合力分析 ▾ 潜在的な機能を特定する ▾ 思考、理解、コミュニケーションの完全な分析 ▾ 自尊心、感情、仕事へのモチベーション ▾ インセンティブ ポイント、環境要因、その他の変数 https://www.living-talent.com/uploads/9/0/6/5/90652979/10_orig.png **会社の現状に合わせて選ぶ** ▾ ヒューマンマップに触れるのは初めてで、リラックスしたチーム結束活動を行いたい→案1 ▾ チーム機能が充実しているか、正常に機能しているかを確認したい→スキーム2 ▾ 特定の同僚間で推奨されるやり取りの状況を理解するには→スキーム 1 または 2 ▾ 適切な人材がその仕事に適しているように、従業員向けに完全な機能分析レポートを作成します→スキーム 3 ▾ 上記以外のアイテムはありますか?手紙と本の議論:) **❚ プラン比較▮** **1. 時間の長さ:** オプション 1: 2 時間 オプション 2: 4 時間 **2. 活動:** オプション 1: 講義 (講義のみ、交流は少ない) オプション 2: ワークショップ (共有 + 対話 6 から 4 程度) （会場費、交通費等は別途必要です。） **3. 目的:** 解決策 1: お互いのコミュニケーション方法や考え方を理解し、お互いの一般的な性格を知る 解決策 2: チーム全体の運動エネルギーがどのように機能するかを調べ、引き継ぎプロセスのスムーズさを明らかにする https://www.living-talent.com/uploads/9/0/6/5/90652979/11_orig.png **❚ 次に何を準備すればよいですか？ ▮** ▾ 社内コミュニケーションのために選択できる 3 つの期間を会社に提供します。 ▾ オンラインまたは事業体に通知して実施 (事業体に事業推進費がある場合は別途計算) ▾ 出生データの収集: ⌑ AD 生年月日 (yyyy/mm/dd) ⌑ 出生時間と分 (00:00~23:59) ⌑ 市/出身国 ●出生情報の正確性 正確なヒューマンダイアグラムを容易にするために、17:38 などの「分」に正確な形式を必ず提供してください :) - 出生時間がわかっている場合は、11:00~13:00 のように 24 時間間隔に変換できます。 ・出生時間が全くわからない場合は、正午12時を直接ポイントにすれば、おおよその方向がわかります。 ▾ 集計データの提供 コースの 1 週間前までに情報を提供してください。また、コース開始前に同僚が基本的な準備を行えるように、コースの 2 日前に出発前の通知を送信するようにしてください。