【体験・アクティビティ】ヒューマン・ダイアグラム 企業通訳プラン | 職場の人間関係とコミュニケーションの通訳 | 自分自身と同僚の理解

https://www.living-talent.com/uploads/9/0/6/5/90652979/181097819_orig.png 「推測は参考文献よりも悪い」─ ヒューマンマップから、職場における各同僚の情報の受け取り方を区別することが可能になり、 考え方、コミュニケーション、役割分担、さらには仕事の適性など、さまざまな側面から、 相互理解を向上させることで、お互いの間のコミュニケーションギャップや不信感が大幅に減少します。 **▌あなたの会社でもこのような状況はありますか？** 一般的な企業では、通信費が労働時間の大半を占めます。 コミュニケーションの本質を理解するには、多くの経験を積む必要があることがよくあります。 現時点では、誰もがすでにすべての時間を費やしている可能性があります。リファレンスがあれば、試すコストは大幅に削減されます。 **▌ 講師経験 - Book Chen ** ▾ 従業員100名規模の企業向けの専門人材コンサルタント ▾ マーケティング、化粧品、誠品、文化局などに企業分析のために招かれる ▾ 予測インデックス行動アナリスト ▾ 元アントレプレナーシップスペース店長 ▾ 部門間の調整とコース監督者のリーダーシップスキルを備えている ▾ ヒューマン・ダイアグラム歴10年、ヒューマン・ダイアグラムの解釈経験は1,000件以上 ** 3 つのオプションについて概説しました。 誰もが自分自身をより良く活用できるように努めてください。 同僚と良好な双方向関係を確立します** https://www.living-talent.com/uploads/9/0/6/5/90652979/6_orig.png **▮提案概要▮** ⌑さまざまなニーズに応じて 3 つのオプションが設計されます。 ⌑ 他のプランの説明が必要な場合は、メッセージをお送りください。完全な PDF 紹介ファイルを提供します。 **| 01 お互いを理解する**1,500/人 または 1 試合あたり 20,000 ⌑ 説明⌑ 2時間の中で、性格モデル→トレンドフォロー→チームインタラクション説明の3つのレベルを順に進め、自分と相手の理解、互いの運用の違いの分析、準備を進めていきます。チームインタラクションの簡単な説明。 ⌑概要⌑ ▾ 純粋な講義形式 ▾ チームメンバーの役割の違いを理解する ▾思考、理解、コミュニケーションのため ▾ 同僚を 3 つのレベルで分析します。 ▾ 単純なチームの相互作用パターンの分析。 **| 02 ポジショニング分析**3,100/人 ⌑ 説明⌑ この計画では、プロジェクトの立ち上げ → リソースの転用 → 正確な分析 → 計画目標 → 製品設計 → マーケティング露出 → フォローアップ メンテナンスを含め、3 ～ 5 人ごとに新しい協力モデルを作成できます。およびその他のプロセス。 ⌑概要⌑ ▾ 部門/チームの機能分析。 ▾ 割り当てられた同僚間の関係を最適化する ▾ ホームモードとインタラクティブなリマインダー。 ▾ 各部門の同僚全員に支給 ▾ チームの役割を詳細に分析します。 **| 03 完全な機能分析**6,200/人 ⌑概要⌑ ▾ 9人以上のチームの総合力の分析 ▾ 潜在的な役割を特定する ▾ 思考、理解、コミュニケーションの完全な分析 ▾自尊心、感情、仕事のモチベーション ▾ インセンティブポイント、環境要因、その他の変数 https://www.living-talent.com/uploads/9/0/6/5/90652979/10_orig.png **▮会社の現状に合わせて選ぶ▮ ** ▾ ヒューマングラフィックスに触れるのは初めてなので、リラックスしてチームの絆を深めたい → 選択肢 1 ▾ チームが完全に機能し、正常に運営されているかどうかを確認したい → オプション 2 ▾ 特定の同僚間の推奨されるやり取りを理解するには → オプション 1 または 2 ▾ 従業員がその職務に適していることを確認するために、従業員に合わせた完全な機能分析レポートを作成する → 解決策 3 ▾ 上記以外のアイテムはありますか?手紙と本のディスカッション:) **▮プラン比較▮ ** **1. 期間:** オプション 1: 2 時間 オプション 2: 4 時間 **2. 活動:** オプション 1: 講義 (講義を純粋に聞く、対話は少ない) オプション 2: ワークショップ (共有 + 交流は約 6:4) （別途会場費、交通費等が必要となります。） **3. 目的:** 解決策 1: お互いのコミュニケーションや考え方を理解し、お互いの一般的な性格を知る オプション 2: チーム全体の勢いを検証し、引き継ぎプロセスのスムーズさを明確にする https://www.living-talent.com/uploads/9/0/6/5/90652979/11_orig.png **▮ 次に何を準備する必要がありますか? ▮ ** ▾ 社内コミュニケーションのために 3 つの期間から選択できるように企業に提供します。 ▾ オンラインまたは対面で行う旨を通知（事業者が事業推進費を有している場合は別途計算） ▾出生情報を収集する: ⌑ 生年月日 (yyyy/mm/dd) ⌑ 出生時間は何時でしたか (00:00~23:59) ⌑ 市/出身国 ● 出生情報の正確性 正確な人物画像の生成を容易にするために、17:38 などの「分」まで正確な形式を必ず提供してください :) - 出生時間がわかっている場合は、11:00~13:00 のように 24 時間間隔に変換できます。 - 出生時間がまったくわからない場合は、正午を主な日付として使用するだけで、おおよその方角を把握できます。 ▾ 概要情報を提供する 同僚がコース開始前に基本的な準備ができるよう、コース開始の少なくとも 1 週間前までに情報をお知らせください。コース開始の 2 日前には必ず出発前通知をお送りします。